快速免费咨询律师
欢迎访问 青岛人人帮法律咨询服务有限公司法律咨询平台!
辞职解雇
劳动者不与用人单位签定书面劳动合同的后果
劳动关系的确立并不是以签订合同为条件的,而是用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同,如果没有签订书面劳动合同,应当自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同,换言之,如果进入单
阅读全文 >>
阅读全文 >>
2020-10-31
240人阅读
拖欠工资多久算违法
追讨工资的合法途径
在当今的法制社会,追讨工资的方式已经有了合法途径,劳动者只需依照法律途径结合自身的情况逐步解决。单位拖欠职工工资时,职工可以通过以下途径追讨工资:协商、仲裁、起诉、申请强制执行、向劳动监察部门举报投诉、向法院申请支付令等方式解决。
阅读全文 >>
阅读全文 >>
2020-10-31
1100人阅读
工资福利
连续两次订立固定合同
用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同
阅读全文 >>
阅读全文 >>
2020-10-31
261人阅读
劳动工伤
劳动纠纷诉讼
诉讼是解决劳动纠纷的最后的法律途径,劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。
阅读全文 >>
阅读全文 >>
2020-10-31
254人阅读
试用期有工资吗
试用期的期限有多久
劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。就是说我们在签订劳动合同前要注意用人单位对试用期的规定
阅读全文 >>
阅读全文 >>
2020-10-31
176人阅读
15条记录